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« Le travail, vers quelle humanité ? » Titre bref dans son expression, large dans son contenu, il lance une dynamique issue des initiatives prises dans les régions organisatrices. Il est l’expression de la diversité des expériences et des situations, signe du rayonnement du MCC et de son espérance. Plus de 60 événements dans 20 régions, une très grande variété de formes, des lieux multiples témoignent de la vitalité du MCC, mouvement d’Église dont les 6000 membres ont à coeur de vivre leur foi dans le monde professionnel. Le thème choisi pour 2009 signe la préoccupation et les questionnements posés par le travail aujourd’hui. Au travers de carrefours, de tables rondes, ou de rencontres variées, les journées du MCC sont l’occasion de se mettre à l’écoute des expériences, initiatives et réflexions portées par tous les intervenants et les participants et d’en partager les fruits.

Pourquoi les Journées nationales du MCC
A mi-parcours entre deux congrès, les Journées nationales du MCC invitent
toutes les régions à proposer des rencontres ouvertes à tous sur le thème :
« Le travail, vers quelle humanité? ».
Un thème fédérateur qui se décline sous des formes et des contenus variés selon
les contextes locaux, les intervenants, les témoignages ou les lieux d’accueil.
L’objectif est de rejoindre les préoccupations les plus concrètes, d’enrichir la
réflexion en faisant largement appel aux témoignages, initiatives et expériences
des participants.
Temps fort du mouvement, les Journées du MCC sont Nationales par la
communauté du thème et des dates, Locales par la multiplicité des lieux, la
déclinaison du thème ancrée dans les réalités locales, l’implication des équipes
locales dans leur organisation.
Elles sont une occasion de débattre, de témoigner et de rayonner :
Débattre : Au travers des diverses manifestations organisées, le MCC « entend
contribuer aux débats concernant les évolutions de nos sociétés et prendre à
l’échelon local, national et international des initiatives concrètes qui portent
témoignages de la foi qui l’inspire et le guide. » (Charte du mouvement)
Témoigner : Par les carrefours, les tables rondes, les rencontres informelles, ces
journées sont l’occasion de partager autour des initiatives et expériences
présentées par les participants.
Chacun est invité à témoigner de sa façon de vivre au coeur des réalités
économiques, des valeurs humaines dont il est porteur, à échanger sur le lien
entre vie chrétienne et vie professionnelle, à réfléchir sur ce qui se vit dans le
monde professionnel, à la manière dont chacun peut redonner une image
positive du monde professionnel.
Rayonner : Les équipes MCC sont des lieux d’écoute, d’échange et de débat.
Les Journées nationales du MCC sont un temps fort pour témoigner de la
spiritualité qui les anime, de leur volonté d’agir mais aussi les dynamiser et les faire connaître.
L’invitation à participer aux Journées nationales s’adresse à toutes les équipes, à
tous les chrétiens et, au-delà, à toute personne intéressée par le thème,
attentive à ses responsabilités dans sa vie professionnelle.
Les Journées nationales sont ainsi une occasion de rassembler des hommes et
des femmes, qu’ils soient croyants ou non croyants, autour d’une réflexion sur le
travail, de rejoindre leurs préoccupations concrètes et d’enrichir les débats en
faisant appel aux contributions des uns et des autres.

Le thème des Journées nationales du MCC signe la préoccupation et le
questionnement que pose le travail aujourd’hui.
« Le travail appartient originellement à la condition humaine depuis que Dieu a
conduit Adam au jardin pour qu’il le cultive et le garde » nous livre Paul Hatey1
dans ses points de repère sur la pensée sociale de l’Eglise.
Depuis ce jour, il y a toujours eu tension entre le travail et l’homme. Il suffit de
poser la question : « Avez-vous plaisir à travailler ? » pour recueillir des réactions
opposées selon que votre interlocuteur éprouve un sentiment d’enrichissement
dû à sa participation à l’oeuvre créatrice ou qu’il souffre de son travail, de sa
pénibilité, de son manque ou de sa précarité.
Le thème invite à l’action ou à la réaction que ce soit à titre personnel ou
collectif, vu de la société ou animé par une conviction.

Trois angles seront privilégiés.
L’homme au travail : « Que fais-tu du travail dans ta vie ? », « Unité de vie,
cloisonnement, cohérence ? »
Le travail et l’entreprise : « L’entreprise locale dans le contexte mondial », « Les
nouvelles situations de management », « Le stress au travail »
Le travail et nos convictions : « Vivre en chrétien dans son travail », « Travail,
oeuvre de création »
Ces angles d’approche de nos façons humaines de vivre le travail illustrent la
richesse promise à ces débats dont le but est de réunir des hommes et des
femmes pour réfléchir ensemble dans un moment de convivialité, échanger
avec l’espérance que nous pouvons chacun à notre place rendre notre
quotidien un peu plus vivable.

A Paris, 4 rendez vous autour de 3 thèmes :

• Foi et travail, vivre l'Evangile dans l'entreprise
• Le Revenu de Solidarité Active
• Les nouvelles situations de management
• Des interventions de personnalités, un film, des témoignages, des
  débats, des relectures spirituelles, permettront d’aborder ces thèmes.

Ces rendez vous conviviaux sont ouverts aux membres et amis du MCC, à tous les
chrétiens de Paris et plus particulièrement aux membres parisiens des mouvements d’Action catholique des milieux indépendants.
Les sujets seront préparés dans les 60 équipes MCC de Paris.

>> Découvrir tous les événements en région.

Eléments de bibliographie proposés par Bernard Bougon s.j.

• Condition de l’homme moderne, Hannah ARENDT, Calmann-Lévy, 1972 (réédition en poche). Ce livre est devenu un classique dont la réflexion sert de point de départ pour de nombreux auteurs.
• Travailler pour être heureux ? Le bonheur et le travail en France, Christian BAUDELOT, Michel GOLLAC, Fayard 2003. D’abord facile, cet ouvrage présente les résultats d’une enquête menée en sociologie du travail sur la place qu’occupe le travail dans le bonheur et le malheur des hommes. Il n’en reste pas aux seuls aspects personnels et cherchent à scruter les interactions entre trajectoires personnelles et groupes d’identification
  ou d’appartenance des personnes.
• Vers la justice de l’Évangile, Pierre de Charentenay, DDB 2008
  Introduction à la pensée sociale de l’Église.
• Osez le bonheur, CJD (Centre des Jeunes Dirigeants d’entreprise), Vetter Editions 2002. Un petit livre très remarquable dans sa sobriété et son caractère concret. Mais, pour l’apprécier, il semble qu’il faille déjà bien connaître l’entreprise de l’intérieur !
• L’éthique au service du management, Jean-François CLAUDE, 2ème édition, Editions Liaisons 2002. L’auteur s’attache à dégager les grandes évolutions des structures de travail et analyse tant les conséquences que les exigences éthiques qui en découlent.
• Travail : usure mentale, Essai de psychopathologie du travail Christophe DEJOURS, nouvelle édition, Bayard, 2008. L’auteur, psychiatre de profession, dénonce depuis longtemps les méfaits de certaines pratiques managériales et leurs conséquences inhumaines. Ses observations sont pour le moins dérangeantes. Elles n’en sont pas moins pertinentes et donnent à réfléchir même si l’on peut parfois penser qu’il généralise
  trop.
• L’évaluation du travail à l’épreuve du réel, Christophe Dejours, INRA Editions 2003. Critique des fondements de l’évaluation.
• Souffrance en France. La banalisation de l’injustice sociale Christophe DEJOURS, Seuil, réédition 2006. Les Français souffrent et ne le disent pas. Comment faisons-nous pour tolérer le sort des chômeurs et des «nouveaux pauvres»? Et comment parvenons-nous à accepter sans protester des contraintes de travail toujours plus dures, dont nous savons pourtant
  qu'elles mettent en danger notre intégrité mentale et psychique? A l'origine de ce consentement silencieux la peur et la honte. C. Dejours met au jour le processus qui fonctionne comme un piège. Alors la souffrance devient pensable. Et l'injustice sociale banalisée...
• Injustices – l’expérience des inégalités au travail, François DUBET, Seuil 2006. Un inventaire complexe de la souffrance au travail, réalisé par une équipe de sociologues. L’auteur et son équipe ne se contente pas de recueillir des plaintes ou les expressions des sentiments d’injustice. Ils cherchent aussi à en analyser l’envers, dessinant ainsi le contour de valeurs auxquelles notre société aspire.
• Une société en quête de sens, Jean-Baptiste de FOUCAULD & Denis PIVETEAU, Ed. Odile Jacob 1995. Une analyse d’une grande pertinence de l’impact et des conséquences de la vie économique dans la vie personnelle de chacun de nous et sur notre vie en société. Plus de dix après sa publication la réflexion proposée reste pleine de sens.
• Le travail – une sociologie contemporaine, Michel LALLEMENT, Folio essais n° 484, Gallimard 2007. Une somme qui relit, d’un point de vue sociologique, les métamorphoses du travail depuis une cinquantaine d’années. Et où l’on voit qu’après une période de contestation (la fin du travail), il retrouve au sein de nos sociétés, comme dans la vie des individus, une place sans cesse plus centrale, instituée mais parfois bien
  envahissante.
• Compendium de la Doctrine sociale de l’Eglise, Conseil Pontifical Justice et Paix, Cerf, Bayard, Fleurus-Mame 2005.
• Les enjeux psychiques du travail, Pascale MOLINIER, Editions Payot & Rivages 2006. Quels sont les enjeux psychiques du travail ? Quels rapports souffrance et plaisir y entretiennent-ils ? Jusqu’où sommes-nous les héritiers du rapport de nos parents à leur travail ? Que transmettons-nous à nos enfants ? Ce livre présente l’histoire de la psychodynamique du travail, discipline nouvelle, dont il explicite les principaux concepts en les illustrant de nombreux exemples.
• Ils ne mourraient pas tous mais tous étaient frappés, Marie PEZÉ, Pearson Education France 2008. Journal de la consultation « Souffrance et Travail ».
• L’identité au travail, Renaud SAINSAULIEU, 3ème éd, Presse de la FNSP, 1988. A partir de nombreuses enquêtes et observations effectuées auprès d'ouvriers, employés, techniciens et cadres font apparaître les marques sérieuses que peuvent imprimer des structures d'organisation sur les habitudes de relations avec des amis, des collègues et des chefs, ainsi que sur les représentations de la valeur travail et sur les discours de la rationalité des entreprises. L’auteur voudrait aider à mieux comprendre comment, de nos jours, les identités collectives peuvent être façonnées et transformées par l'expérience du travail.
• Théories des organisations Jean-Michel SAUSSOIS, La Découverte 2007.
  Un tour d’horizon, exemples et critiques à l’appui des théories des organisations, mis en perspective et qui permettent de mieux comprendre « à quelle sauce nous sommes parfois mangés ».
• Stress, démotivation, reconnaissance,… Malaise au travail Revue Sciences
  Humaines, Les Grands dossiers des Sciences Humaines n° 12, sept-oct-nov 2008.

 

 

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